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事业编和央企编制哪个好？

首先，央企是没有编制一说的，只是正式员工。

其次，事业单位和央企二者比较，央企大部分都是工人，但整体待遇要好于事业单位，而且收入差别不以地区分化；事业单位更有面子，但收入严重依赖地方财政，富裕地区和欠发达地区差别较大。总体来说各有各的优点。

另外要说明的是，对于大部分人来说，去央企的机会比事业单位少很多，因为央企一般只招聘应届毕业生，离开了应届生身份就没有机会了。而事业单位考试年年有，你可以年年考。

央企编制远胜事业编。再牛的央企，80%的员工没有文凭，终生是工人，进入央企的起点就超越80%的人了，以我所在的中国铝业下属二级单位为例，本科生能坚持到三十岁不离职，基本就能混成科级干部，月到手工资就能达到一万七八以上，运气再好点，三十五六至四十，就能混成处级干部，月到手工资就到五万以上了，而且工作没任何压力，比公务员轻松很多，国企混成科级处级干部的概率，远高于公务员混成副乡长。

这个问题是不能一概而论的，事业编未必就有央企好，同时也要看哪里的事业编，一线城市事业编普遍不错，一些经济不是很发达地区的事业编也就那么回事吧！同理也一样，央企待遇普遍比较好，但也分不同行业的央企，电力，烟草要好很多，基本处于央企的头部，但有些央企待遇就会差一些，只能说各有各自的优势劣势吧！

举个具体例子吧，就拿电力系统的华北电力管理局管辖范围内的央企退休员工养老金，由于是比照北京地区养老标准（在北京上社保，公积金，企业年金），一般40年工龄的退休金都在万元以上了！再拿铁路系统北京交社保，公积金，企业年金40年以上的退休人员养老金也在7000左右（不包括企业年金），这样的待遇相比北京地区事业单位有多少高出的单位呢？

要看哪个层级。

央企的基层是非常苦逼的。以大家熟悉的国家电网为例，能进入电网的都是211以上大学，但是如果在基层一线，那基本跟普通工人没啥区别。巡检、调度、变电站值班，巡检是辛苦，可能要爬电杆。调度要24小时倒班。变电站好一点，但是荒无人烟。工资嘛，21世纪初确实还是挺高的，但是已经十几年没涨过工资了，普通职工也就是四五千块钱。跟事业编相比，没有任何优势。

所以，如果是央企基层职位，一定要认真对比。生产类央企一线多半在车间，工作还是很辛苦的，弄不好一辈子出不来。

但是如果在央企二级机构，那么大多数的二级机构比事业编的待遇要好。上升空间也比较大。

现在国有企业没有什么可让人羡慕的。拼命争效益，外人说你靠垄断；工资拿多一点，外人说你工资高。其实央企出来的，都知道从工人干起来的辛苦。至于公务员，即使是科员，好歹在办公室，算个官吧。

事业编的优势是铁饭碗，旱涝保收，朝九晚五，加班相对较少，只有业务上的工作和目标绩效考核。央企员工的优势是工作比私营企业稳定，各方面福利待遇高于私营企业，比同级同类事业单位福利待遇略高，比如单位提供住宿，有单位食堂，五险两金按较高标准扣发。当然，央企相比于事业单位，工作辛苦，任务繁重，经常无条件加班，不但要完成事务性工作，还要完成单位分配下来的各类指标任务，而且这些指标的完成情况直接和收入挂钩。

你这个题目让我想起经常提起的好和不好两个极端。这样看问题到也简单，可是这个世界偏偏就不这样，总是在分久必合合久必分是是非非中来回往复发展前进。

前些年人们为了解决非农业户口，想尽办法绞尽脑汁走出农门，我们还是记忆犹新的，经过这么多年发展，农民非农民已经不重要，搬到大城市去的很多人正在想尽办法搬回到自己老家，因为不能成行而懊恼不已。

事业编、企业编、央企、国企这些耳熟能详的词，相信再过几年以后可能就不会再提起，社会的发展变化太快，以前这些地方旱涝保收，五险一金多种福利待遇是人人向往的好地方，现如今都在改革并且打破铁饭碗，每名员工逐步过度到合同制员工，而且竞争上岗各凭本事让大家有了紧迫感危机感。这都是改革带来的崭新局面，人们看到这些改变看到我们国家大有希望，人人情不自禁的脸上露出笑容。

非此即彼的时代已经过去，我们每个华夏儿女炎黄子孙，每个参加国家建设的工作者，这时候要把心思投入到轰轰烈烈的干事创业中去，而不是为了个人利益斤斤计较哪里舒服哪里待遇好，这些情况国家早就为我们想好了，现在所有用工基本是五险一金和各种补贴，解决了大家的后顾之忧，我们处在这样一个社会发展的重要时期，实现中国梦的关键节点上，应该感到骄傲和自豪，让我们携起手来共同开创美好未来！

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